根據學校有關工作人員年度考核的相關的通知精神，為切實做好我學院教職工的年度考核工作，特制訂本規定。
一、考核原則
本年度考核工作，緊緊圍繞學院中心工作，堅持客觀公正、民主公開和注重實績的原則，充分發揮年度考核在學院管理中的基礎性作用，最大限度調動廣大教職工的工作積極性。
二、考核對象
考核對象為我學院非中層幹部在冊人員。中層幹部的考核由學校統一安排。
對一些特殊情況按以下規定辦理：
1.本年度累計工作滿半年以上人員，參加考核并确定等次（新調入人員在原單位工作期間表現，由原單位提供）；
2.在國内攻讀學位及進修人員參加考核，出國人員待回國後一并考核；
3.非首次就業，本年度工作累計不滿半年的人員，不參加我院考核。
4.在上半年批準退休的人員，不進行考核；下半年批準退休的，原則上進行考核。
5.因病、事假、非單位派出學習累計超過半年的人員，病休、出國超期和脫崗、人員不參加考核；
6.受行政、黨紀處分人員，在受處分期内，對其進行考核，隻寫評語，不定等次；
7.挂職鍛煉人員，由挂職單位提供考核意見；
三、考核安排
1.本年度考核工作優秀等次的人數由學校人事處進行确定。
2.學院考核小組按照分配指标進行考核，考核結果由人事處彙總後報學院考核領導小組确定。
四、考核要求
1.為切實做好本年度考核工作，成立年度考核領導小組。領導小組組長由學學院院長擔任。
2.要以工作人員的崗位職責和年度工作任務為基本依據，将平時考核結果作為年度考核主要依據，内容包括德、能、勤、績4個方面，重點考核工作實績。考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格4個等次。優秀等次數額應按層次分配使用，不得相互擠占。對于德才表現、工作态度和工作實績考核較差的人員，要嚴格按考核标準确定為不合格等次，不得姑息遷就照顧。
3.為确保考核工作的民主公開，增加透明度，年度考核結果将在學院公示欄進行内部公示。
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二O二一年六月